与你相遇好幸运
年12月7日，融创上海城市公司创六代见面会顺利举办。上海城市公司总经理郑甫、副总经理尹雄、财务管理部王益峰、项管运营部沈臣迪、商业运营部朱新如、营销管理部吴正荣、人力行政部张莹等负责人出席了此次活动，与创六代一同交流分享，开启大家在融创的第一站。
创小六们，在激情满怀的时光里，终于等到你！
TOP系项目参观
HR小姐姐带领大家参观了融创上海桃花源与领馆壹号院项目，让创小六们零距离感受了融创的TOP系产品，大家纷纷感叹融创产品的匠心品质。
很高兴认识你
我是这样的创小六
唱歌举铁达人
美食生产爱好者
注册咖啡师
美声十级
跳伞、蹦极
摄影大师
······
热爱生活，热爱挑战
满怀激情，加入融创
在融创秀出自己的精彩
成长之路
想要认识融创？
想要了解创想家培养方案？
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莹姐就融创中国、融创上海区域集团、融创上海城市公司给创小六做了全面解读。
同时介绍了公司创想家的培养方案，就创想家的发展规划、传奇举手制度以及人才成长周期等方面进行了详细说明。
通过培养体系的学习，创小六们以新角色再度感受融创文化，更加明确了创想家、传奇计划在融创的角色和定位，让大家有了更明确的方向。
管理层引路
公司的管理层纷纷表达了对创小六们的欢迎，并结合自身分享了很多成长的经验，期待创小六们快速成长，开启职场新征程，融创有你更美好。
上海城市公司总经理老郑希望创小六们一定要抓住机遇，敢想敢拼，不怕吃苦，脚踏实地，期待创小六们早日成长，共挑大梁。
上海城市公司副总经理老尹说：不要好高骛远，最重要的就是将每一件小事做好，一步一个脚印，自然会成长。
你的未来，导师引路，导师们就创小六们提出的关于创想家培养、房地产市场、公司经营发展战略等方面的问题与大家进行了走心的交流。
传奇
传奇如何判断自己什么时候应该举手，公司有哪些考核的要求？
传奇的举手没明确的限制，但是作为传奇，一定要想清楚自己的能力，对公司对项目对自己都要有自信。
营销管理部正荣哥
创想家
工程创想家，应该具备什么样的品质？
第一，做事要踏实，做事认真细致；第二，先是师傅教你，你学习，然后你要发挥主观能动性；第三，在现场要虚心请教，虽然我们是甲方，但是那只是合同的甲方，现场的施工单位人员，施工师傅，还有其他部门的同事，都是你的老师，都要虚心学习。
项管运营部迪哥
创想家
在当前的房地产环境下，公司的发展战略是否会有调整？
目前融创的战略仍是深耕一二线核心城市，在每个城市做最好的房子，回款快，品质要求高，定位准，销售团队强，战略准，抗风险能力强。
总经理
老郑
融创之路正式开启
老郑为创小六们颁发了融创录用通知书，签名并赠与了书籍《精进》，希望创小六们收获关于时间、选择、行动、学习、思维、才能、成功规划的思考，一起成为更加厉害的人。
录取通知书，是十年寒窗的答卷，是对未来的期许，书籍是对学习的鞭策，成长现在开始。
一份录用通知书、一本书籍、一次见面会，一席导师寄语，从此创小六们的融创之路正式开启，未来之路正式启航。
创小六，梦想启航
五湖四海，心归融创
心之所向，行之所往
亲爱的创小六
未来，与志同道合的你
一起奔跑在理想的路上
你若快速成长
融创上海必有美好未来
人力行政部赞赏
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