4月26日，市人力资源和社会保障局局长张鹏做客《舆情热线》，为大家介绍我市人力资源和社会保障有关工作情况。
“我市近期组织开展了一次较大规模的事业单位公开招聘考试工作，本次招聘考试有名考生报名参加，这应该是海城公开招聘有史以来参加人数最多的一次。张局长，这么多考生参加考试，我们是如何组织的？有难度吗？”主持人提问。
张鹏答：
本次考试共有名考生报名，竞争岗位个，形成了庞大的优中选优的竞争机制。在市纪委、教育局、卫健局、公安局等部门的协助下，笔试设立了同泽、海城二中、海城四中和开发区实验学校四个考点，共个考场，监考和工作人员将近人。在我们的精心组织和安排下，笔试得以顺利进行。经过激烈角逐，名考生进入面试，外籍考生达名，接近半数。
“在整个招考过程中，有哪些环节把控呢？具体怎么操作的呢？”主持人问。
张鹏答：
在本次公开招聘中，人社局坚持依法依规操作。
一是严把审核关。在报名环节中，由于实行现场报名，需要当场对照岗位条件对考生所填报信息进行初审。为保证审核质量，我们从系统抽调了30名业务骨干，对他们进行了集中培训，要求每名审核员做到尺度统一，对于岗位要求的专业、学历、年龄等相关条件，任何人都不得随意变通，遇到问题及时上报。严格按照招聘条件逐项进行核对，确保符合条件的考生全部通过审核。
二是严把程序关。笔试与面试科目全部委托上级人社部门专业考试机构进行命题，根据招聘对象合理设置考试内容，实现命题标准化。为了确保面试公平、公正，采取结构化面试方式，让所有考生在完全相同的条件下接受面试。面试考官委托上级人社部门异地聘请，实行面试当天临时通知，有效防止了面试中的风险因素。考场均选用国家高考标准考场，高清摄像头全方位、全过程监控，不留任何死角。加强对公开招聘工作的管理和监督，坚决杜绝违章办事、违纪办事行为。要求参与招聘的工作人员熟练掌握相关政策规定，妥善处理遇到的问题，不熟悉不知道的问题按程序要求及时请示汇报，不能因把握政策不准、工作方法不当、说话不妥，造成工作被动。
三是严把体检关。委托上级体检中心组织实施，采取封闭式体检模式。考生上交手机等通讯工具，随机抽签后由工作人员统一组织到事先未知地点进行体检，体检中心对考生的姓名、考号等信息皆不知情，面对的仅是抽签顺序号，有效杜绝体检作弊现象发生。
四是严把考核关。由用人单位及其主管部门采取查阅档案和当面谈话的方式对考生进行考核，并由考生居住地的社区和派出所开具相应证明，对于不符合条件的考生一律取消资格。
五是严把人情关。每个环节和步骤都严格按照招聘公告要求依法依规有序运行，凡是不符合公告要求、违反公告规定、不按照公告规定操作的，一律取消应聘资格，对于前来说情以及采用其它手段干扰招聘工作正常秩序的，一律说“不”，一律叫“停”。
多年来，人社局坚持公开、平等、竞争、择优原则，严把事业单位工作人员入口的“诚信”关，通过面向社会公开考试，为我市选拔一大批优秀人才，受到社会各界广泛赞誉。下一步，人社局将根据各用人单位和主管部门考核结果确定拟招聘人员，公示7个工作日后发布聘用公告，预计在“五一”过后，第一批体检合格的考生将走上新的工作岗位。
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